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M308 - ESSARP goes to United High School: El Arte de Dar y Recibir Buen Feedback

  • Ciclo: 2019
  • Nivel: Management
  • Idioma: Español
  • Estado: Terminado
  • Lugar: AR272 - United High School
  • Capacitador/es: Susan Magenta

El curso elegido no admite nuevas inscripciones

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Centros de Examen ARS 800.00

No afiliados ARS 800.00

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Sesiones

Sesiones Fechas Inicia Termina
1 20 Nov 2019 09:00 AM 12:00 PM

Capacitador/es

Susan Magenta

Susan Magenta combina la experiencia organizacional de haber liderado Instituciones Educativas de distinta complejidad, con una sólida formación y experiencia de campo en Coaching Organizacional. Rectora General Northlands (2009-2013); Directora Gral Northlands sede Nordelta (2003-2008); Directora General St. Peter's School (1987-2003) Su interés por todo lo relativo a la dimensión humana la llevó a incursionar en el "Coaching" como herramienta transformacional,comenzando en 2001 con el grupo de Fred Kofman, Leading Learning Communities, para culminar su formación académica en 2001 con la Maestría en Coaching Organizacional en USAL www.susanmagenta.com.ar

Destinatarios

Directivos y coordinadores de todos los niveles y áreas

Objetivos

El Objetivo es generar un espacio de reflexión conjunta para quienes ocupen roles de toma de decisiones organizacionales y así hacer realidad los efectos positivos de las redes de colaboración y la inteligencia colectiva en acción.

Contenido

¿Qué es el Feedback? ¿En qué contextos damos y recibimos Feedback? ¿Cuál es la diferencia entre INFORMAR y DAR FEEDBACK? ¿Tenemos claro el PROPÓSITO? ¿Desde qué lugar DAMOS y RECIBIMOS Feedback?
¿Cuáles serían los OBSTÁCULOS para ser buenos DADORES y RECEPTORES de Feedback CONSTRUCTIVO?
¿Por qué considerándose un instrumento de mejora tan importante, pocas veces logra su objetivo? ¿Cuáles serían las áreas de mejora a implementar? ¿Qué es el Feedforward? Diferencias entre uno y otro. El Liderazgo y la capacidad de Dar y Recibir Feedback y Feedforward.

Metodología

Taller. SE cuenta con la participación y aporte de los asistentes

Bibliografía

Why Feedback Fails. Buckingham

Feedback is the Killer. Josh Bersin

Why Feedback rarely does what it's meant to. Harvard Business Review

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